2025年11月11日14:21 公表
桃李園居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
89/89人 -
最大受け入れ人数89人中、現在の受け入れ可能人数89人です。
（2025年10月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
老健施設併設の居宅事業所の為、施設入所の希望が出た際の強みはあるが、法人の枠を超え、ご利用者様に合った介護サービスの提供を心掛けている。
サービスの質の向上に向けた取組
週１回は居宅会議を行い、各ケアマネ担当ケースもお互いが把握できる様にしている。介護保険外のサービス等の情報を得たら情報共有を図っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現在二名体制。訪問地域が広範囲に渡る為、地域各々の特性・社会資源を把握し、速やかな対応を心がけている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
訪問先は、市街地もあれば山間部もあり広範囲。ケアハウス・サ高住入居の方の対応もしている。