2025年02月26日10:18 公表
特別養護老人ホーム千秋
空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①「個の住まい」にこだわった環境作りとケアの提供
当施設は長岡市の文化・交流・医療・福祉の拠点地区の一角に位置しており、高齢者福祉の包括的な支援の提供を行っています。「自分や家族、友人が利用したいと思うサービスの提供」という法人の理念の下、安全・安心で心豊かな生活を保障する取り組みに努めています。居室は全室個室でゆとりのある広さに加え、利用者一人ひとりの生活や好みに応じた設えとなるようきめ細やかな環境設定を心掛けております。
②多彩なアクティビティの提供と「その人らしさ」を大切にしたケアの提供
書道・生花・陶芸・英会話等多彩なアクティビティプログラムを用意し、ご利用者のＱＯＬの向上に繋げる取り組みをしています。地域の専門講師を招き、多彩なプログラムの中から選ぶことができる仕組みとなっており、ご利用者の作品は作品展に出品し高い評価を得るなど、ご利用者の意欲向上が図られております。これらの活動はご利用者の楽しみや生きがいに繋がり、生活に潤いをもたらすとともに、「その人らしい生活」が保障されるようさらなる個別ケアの実践を目指し取り組んでいきたいと思います。（現在はコロナ禍のため活動は休止中ですが、感染状況が落ち着き次第、活動の再開を目指しています。）
サービスの質の向上に向けた取組
今年度の理念は「その人の築き上げてきた暮らしを支える」です。ご利用者が今まで築き上げてきた人間関係や地域との関わりを継続できる事を目標に、ご利用者やご家族と日々関わるように心掛けています。また、根拠のあるケアの実践により介護事故防止・体調変化の早期発見対応に努め、入院悪化防止に繋げられるよう努力しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
併設事業
地域密着型介護老人福祉施設、認知症対応型共同生活介護、認知症対応型共同生活介護（共用デイ）、小規模多機能型居宅介護、認知症対応型通所介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い世代の職員もいますが、お互いに協力しながら日々ご利用者の生活をサポートしています。
大学や専門学校の実習も積極的に受け入れ、介護職員を目指す若者を支援していきたいと考えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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