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新潟県

フレンドリーハウス みどりの杜

記入日:2025年09月30日
介護サービスの種類
特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
所在地
〒940-2042 新潟県長岡市宮本町1丁目甲11番1 フレンドリーハウス みどりの杜
連絡先
Tel:0258-94-5316/Fax:0258-94-5317
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

空き人数

  • 空き数/定員
    0/50人
  • 定員50人中、現在の空き数0人です。
    (2024年12月12日時点)

サービスの内容に関する自由記述

長岡市だけではなく周辺地域からの入居も多くおかげさまで施設の認知度も上向きになってきています。
よりフレンドリーな施設となれるように1日1歩進んでいけたらと思います。

サービスの質の向上に向けた取組

訪問販売や移動スーパー等、入居者様が社会とのつながりを感じ続ける事ができるような取り組みを行っています。
地域に根付き、信頼されるような施設運営ができればと考えています。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス

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保険外の利用料等に関する自由記述

おむつ代               実費
週2回を超えての入浴         1回525円
週3回を超えての洗濯         1回525円
手洗いの洗濯を必要とする場合(汚染下洗いを含む、内履き等)1組につき1回220円(上限2200円までとする)
外部クリーニング           実費
理美容代               実費
医療費                医療保険の自己負担額
年2回を超えての健康診断        実費
協力医療機関以外への通院介助     1時間1,200円+実費
週1回を超えての入院中の訪問      1時間1,200円+実費
週1回の指定日以外の買い物の代行   1時間1,200円(遠方の場合には+交通費)
月2回の指定日以外の役所手続きの代行 1時間1,200円

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

幅広い年代の職員が働いています.。様々な経験を生かして生活のサポートをしています。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

平均年齢は約90歳と高いですが、平均介護度は2.5で活気のある施設です。自立の方から終末期の方までお受入れしています。お看取りにも対応しております。入居一時金がない分短期的に入居される方にも喜ばれています。特別養護老人ホームの順番をお待ちの間のご利用や夏季や冬季のみのご入居もできます。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

早番7:00~16:00、日勤8:30~17:30、遅番10:00~19:00。
夜勤は16:30~9:30。

賃金体系

能力給を基本給とする。他に資格給・役職給・調整給がある。
賃金アップは年1回。交通費は月13,000円が限度。住宅手当あり。
介護職員処遇改善手当は6月、12月、3月に一時金として支給。
介護職員等特定処遇改善手当は毎月支給。

休暇制度の内容および取得状況

年間115日。1,3,5,7,8,10,12月の各月は10日間の休日、2,4,6,9,11月の各月は9日の休日。
6ケ月後より、有給休暇付与。

福利厚生の状況

加入保険は、雇用・労災・健康・厚生
退職金制度あり(勤続5年以上)

ケアの詳細(具体的な接し方等)

行事等のイベントの計画、記録

年間を通して季節感のあるイベントを開催しています。そのほかお買い物や外食等の外出行事もあります。

利用者の一日の流れ

6:00起床 7:35朝食 10:00体操 水分補給 入浴 シーツ交換 居室清掃 12:00昼食 14:00入浴 15:00おやつ 17:35夕食 21:00消灯

入浴形態(一般浴、機械浴)

一般浴(大浴場)