2025年03月24日11:02 公表
短期入所施設 桑の里
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
(2023年10月13日時点)
サービスの内容に関する自由記述
定員35人の施設として地域に根ざした在宅サービスを提供しています。また、サービスを提供するハード面としては、従来型特養と同等の建物を有し、ソフト面は手厚い看護(看護師3名配置)及び基準以上の介護員(基準看護師含めて)の配置、厨房の直接運営(職員の直接雇用)し在宅復帰及び在宅生活の維持に貢献できような施設運営を心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
当法人では、デイサービス(地域密着型)も運営しており、短期入所と同様に地域に根差した在宅生活の維持に貢献できるよう心がけております。
保険外の利用料等に関する自由記述
滞在費・・・・個室(従来型)1,360円、2又は4人部屋(多床室)840円
食費・・・・・・朝食 570円、昼食 770円、夕食 570円
※ 上記は、第4段階の料金です。第1~第3段階の方は認定証に記載されている料金になります。
送迎費・・・・・・ 片道1,404円(サービス提供区域外)
電化製品持込料 1品につき 54円
その他、日用品の販売(歯ブラシ、カミソリ等)、理美容代等、ご希望される場合には実費をご負担いただきます。
領収書再発行料 1通につき540円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
事務職 8:30~17:30
介護職 ①7:00~16:00 ②8:30~17:30 ③10:00~19:00 ④16:15~10:15
看護職 ①7:30~16:30 ②8:30~17:30
調理員 ①5:45~14:45 ②8:30~17:30 ③10:30~19:30
運転員 ①7:30~16:30 ②8:00~17:00 ③8:30~17:30
休暇制度の内容および取得状況
事務職 土・日・祝・年末年始(12/30~1/3)
介護職・看護職・調理員・運転員 年間118日(月当たり10日)