2025年02月12日16:20 公表
居宅介護支援センター 桑の里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2023年08月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所は、高齢者が地域で安心して生活を送ることができる拠点施設となり、高齢者の生活と人権を擁護し、可能性の実現と生活の質の向上に努めるという法人理念に基づき、積極的に受入を実施し、居宅介護支援サービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
・短期入所生活介護では、定員３５人の施設として地域に根ざした在宅サービスを提供しています。また、サービスを提供するハード面としては、従来型特養と同等の建物を有し、ソフト面は手厚い看護（看護師３名配置）及び基準以上の介護員（基準看護師含めて１７名以上）の配置、厨房の直接運営（職員の直接雇用）し在宅復帰及び在宅生活の維持に貢献できような施設運営を心がけています。 。又、デイサービス、定期巡回訪問介護でも、短期入所と同様に地域に根差した在宅生活の維持に貢献できるよう心がけております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
事業所の介護支援専門員には、主任介護支援専門員が3名在籍しています。又、訪問介護事業所でサービス提供責任者の経験がある者、社会福祉士や福祉用具相談員の資格がある者が在籍しており、利用者、介護者への適切な相談援助や、具体的な介護技術や福祉用具についての助言を行う等、充実した支援体制が整っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30
休暇制度の内容および取得状況
土・日・祝・年末年始（12/30～1/3）