2025年03月24日11:03 公表
居宅介護支援事業所 長和園
サービスの内容に関する写真
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自立支援型地域ケア個別会議に事例を提供し、自立支援について学びました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年01月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
事業所内で定期的に事例検討会の開催や、他事業所と合同で研修会を開催したりとケアマネジメント技術の向上に努め、利用者が可能な限り住み慣れた地域において、心身の状態や有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるよう支援している。
近年では、介護保険サービス以外の地域にある”集いの場”など社会資源を積極的に活用し地域包括支援センターや市町村、医療機関と連携に努めている。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内における研修会で認知症に関する研修を計画的に行っており、認知症対応力の強化に努めている。また、マネジメント業務の自己評価を行い振り返りを行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
小規模多機能施設や訪問介護事業所、サービスＡ（通所）が併設され利用の情報共有が連携しやすく充実した支援が行える。
保険外の利用料等に関する自由記述
該当なし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任介護支援専門員名配置。
全従業員の専門資格は社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士、義肢装具士等を有し、特別養護老人ホームや短期入所、通所介護や訪問介護、地域包括支援センター等の勤務経験が豊富な職員を配置。地域に根ざした自立支援を行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
50代から103歳までと幅広い年齢層を支援。
高齢世帯、独居世帯や障がい、経済苦など多数の事例あり。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：8:30～17:30、土曜日は順番に出勤。
賃金体系
法人の給与規定に準ずる。
ケアマネジャーは処遇改善加算に該当しませんが手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
産休、育休の取得実績あり。
福利厚生の状況
リロクラブ、日本病院会倶楽部に加盟
グルメの会、職員旅行（日帰り）、暑気払いや忘年会あり。コロナ禍は、選べる地域の美味しい物ギフトに変更あり。
ソフトボール、バスケット、ボーリング等あり。
離職率
離職率：Ｒ5 0％
その他
新人職員にはエルダー制を取り入れ、定期的に面接を行い働きやすい職場を目指しています！
職員の年齢層はさまざまですが、専門性や経験知識を活かしてみんなで相談をして学ぶようにしています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所の雰囲気
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地域の神社にお参りに行きました。職員同士仲が良く、一致団結できる所が私たち事業所の自慢です！