2025年03月07日11:44 公表
特別養護老人ホームうらだての里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎月行事を計画し、その時々の季節感が味わえるような催しを行ったり、調理やおやつ作り、歩行訓練や機能訓練の一環として買い物に出かけたりされ楽しんでいただいています。
お風呂も季節に合わせた入浴剤や柚子を使用し、リラックスして頂けるように心掛け、職員が一人ひとりの意向等に合わせた、心のこもったサービスを提供するよう心掛けています。
その他、お体の状態に合わせた食形態での食事提供、自力動作を見守り、必要な部分の介助、安全に配慮した歩行、移動介助を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人福祉施設・短期入所（介護予防）生活介護・介護予防支援・配食サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者の望む在宅生活が実現できるよう、自立支援ができるよう各専門職が連携し、ケアの質の向上にも取り組んでいます。
目標管理人事評価制度を活用した教育制度があり、個別研修計画を立てて職員を育成する仕組みが構築されています。
また、各委員会や、チーム活動も積極的に行い職員ひとり一人が、責任を持って理念の実現に向けて事業目標を掲げ業務に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
サービスを提供する専用のスペースを備えており、「はつらつ」という名称で親しまれています。
通所介護計画に基づいて脳活性を図る事を目的に、編み物、縫い物、調理、読書、パズル、カードゲームや計算問題の回答、歌謡番組等のコンテンツを観る等ひとり一人が興味の持てる活動を提供しています。
家庭的な環境の中で、ゆったり落ち着いて意欲的に活動されている姿が見られます。
また、落ち着かない様子の方や帰宅欲求のある方に対しては、職員が寄り添い、外出やドライブに出かけたりして不安の軽減に努めています。