2025年03月24日11:03 公表
地域密着通所介護事業所 かじまちの家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年01月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
緩やかな一日の流れで利用者さまの要望や、必要度、健康状態をみて作業や機能訓練を勧めています。築70年の古民家でデイサービスを運営しており、自己選択自己決定方式を採用して、利用者さまにその日予定を決めていただいております。
要望のあった外食レクリエーションを実施したり、気候の良い時はドライブ等もを実施しております。コロナ禍はなかなか外出も難しかったのですが、少しずつコロナ前に戻りつつある状況です。
今後も利用者様の要望を取り入れ生活意欲の向上に取り組んでいきたいと思います。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
たすけあい事業(通院介助や入院時の対応など)
訪問介護
障がい者総合支援事業
土間ショップ、コミュニティカフェふらっと、旅行や感謝デイ等のイベント、わくわく食堂
保険外の利用料等に関する自由記述
たすけあいサービス 1時間1100円(夜間･休日料金あり） 年会費をいただきます。
たすけあいは、会員同士が支えあう住民参加型のシステムです。｢困った時はお互いさま、できる事を出来る時間で支えあい、年をとっても障害を持っていても、安心して暮らし続けること｣を求めて地域で活動しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
小規模の事業所で毎日ほぼ同じスタッフのため利用者様の状況の変化などにきめ細やかに対応できます。
比較的年齢層が高く40、50歳代のベテラン女性スタッフが多いです。利用者様とは共有できる話題もたくさんあります。
男性スタッフも毎日1名は勤務しているため、入浴時男性利用者様はほぼ同性介助が可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
車椅子使用の利用者様は1日1～2名位です。
訪問介護事業所や介護保険外のたすけあい事業も行なっていて合わせて利用することが出来る為、一人暮らしの利用者様や高齢者世帯のご家族に安心と喜ばれています。