2025年03月24日11:04 公表
ケアプランセンターさんじょう社協
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/182人 -
最大受け入れ人数182人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年10月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症の方、独居高齢者、高齢者世帯の方など多種多様なご利用者様に迅速に対応いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
自主研修・社外研修等に積極的に参加。
新潟県介護支援専門員協会や地域包括支援センター主催の研修にも自主的に参加。
三条市内の居宅支援事業所と合同で事例検討を実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
ヘルパーステーションさんじょう社協
相談支援センターさんじょう社協
地域活動支援センターさんじょう社協
保険外の利用料等に関する自由記述
特にいただいておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護と人生経験豊富なケアマネジャーが、独居高齢者・高齢者世帯・認知症ご利用者・医療依存度の高いご利用者等、様々なご利用者に対応いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
社会福祉協議会が運営する居宅介護事業所であり、担当する独居高齢者や高齢者世帯を同法人が運営している日常生活自立支援事業・法人後見事業と連携、障がい者サービスとの併用利用者もおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日 (月)～(金) 午前８時30分～午後５時15分 原則として、土・日・祝日及び年末年始（12月29日～１月３日）を除く。
利用者の希望により出勤する場合あり（１日または半日単位の振替）。
賃金体系
給与 166,360円～237,040
昇給年１回、賞与年２回（4.1月分）
通勤手当 資格手当 扶養手当 時間外勤務手当 処遇改善手当 支給
民間社会福祉職員退職積立基金制度掛金あり
社会保険加入 労働保険加入
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇１日、半日または15分を単位 残日数は翌年に繰り越し
育児介護休業等あり
福利厚生の状況
三条市勤労者福祉共済に加盟
離職率
数年に一人程度、体調不良で職員が退職することがあります。