2026年02月26日16:48 公表
特別養護老人ホームさかえの里（ユニット型）
空き人数
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空き数/定員
2/30人 -
定員30人中、現在の空き数2人です。
（2025年10月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
全室個室のユニットケアとなっており、ご利用者おひとりおひとりの生活を尊重した支援を行っています。ご利用者が安心して生活できるしつらえや個々の生活リズムにわったサービス提供を心がけています。ユニットリーダー研修など、実践的な研修に職員が参加しており、ユニットケアの特色を活かした支援を実践しています。
サービスの質の向上に向けた取組
中途採用職員研修や職員研修を年間計画を立て実施し、専門知識と技術の習得を施設として図っています。また、動画視聴による研修を実施しており、職員ひとりひとりのタイミングで研修したり、繰り返し視聴できる環境を整えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
特別養護老人ホームさかえの里
ヘルパーステーションさかえの里
介護センターさかえの里（居宅介護支援）
三条市地域包括支援センター栄
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の職員がそれぞれの強みを活かしながら活躍しています。
長く施設を支えてきたベテラン職員をはじめ、若手・中堅・中途採用の職員が協力し合い、多様な価値観のもとで意見を出し合いながら、業務改善や取り組みを進めています。
また、介護・看護・リハビリ・栄養など多職種が連携し、ご利用者一人ひとりのニーズに合わせた柔軟で安心できるサービス提供を心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
71歳から103歳までと幅広い年齢層の方々で構成されています。
認知症の症状がある方やご自分で歩行される方、寝たきりの方など、様々な状態の方にご利用いただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：00-16：00 7：30-16：30 8：00-17：00 8：30-17：30 9：30-18：30 10：00-19：00 13：00-22：00 22：00-7：00
休憩60分
賃金体系
資格手当 夜勤手当 研修手当 扶養手当 年末年始手当 処遇改善手当 退職金制度
休暇制度の内容および取得状況
年間休日120日 有休平均取得日数9.5日（2023年度法人全体） 慶弔休暇 病気休暇 資格取得支援休暇
福利厚生の状況
資格取得費用助成 福利厚生センター（ソウェルクラブ）加入 制服貸与