2025年12月08日10:11 公表
デイサービスセンター いこいの里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
28/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数28人です。
（2025年10月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「ご利用者本位」「安全で安心」「楽しく過ごせる」サービスの提供を基本としています。自宅での生活機能が維持・向上できるようにリハビリや体操・レクリエーションを行っています。また、外出レク（お花見、紅葉ドライブ）、運動会、敬老会、クリスマス会、節分、ひなまつり等の計画を立て、ご利用者様が主体的となれるようにサービスをしております。
サービスの質の向上に向けた取組
年度初めに、園内研修の計画を立案し事故防止や感染症、身体拘束などの施設全体の研修を実施しています。また、デイサービスの業務の一部分である送迎介助に関して、運転員が主体となり、送迎時における注意事項、車椅子固定方法等の確認や研修を実施し送迎時における事故防止にも力を入れています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
長期（定員80名）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若く勢いのある職員や経験豊かなベテラン職員まで幅広い年齢層で職員が構成されています。明るく元気な職員が多く、レクリエーション活動等でご利用者の最高の笑顔を引き出す事ができます。また、ご利用者一人ひとりのニーズに応えられるように、日々、自己研鑽に努めており、各職種で専門性の向上、根拠を持ってケアを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所の周辺の地域の特徴として、住民の結びつきが強く結束力があります。そのため、あの人がデイサービスの利用をはじめたから、すぐに私も利用したいというご希望が多く聞かれています。デイサービスに行けば知人や昔の友人に再会できる楽しみもあり生きがいにもなっています。