2025年03月07日11:45 公表
株式会社 エヌ介護サービス 新発田センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2022年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問介護（身体介護 生活援助 身体生活）だけでなく、介護保険の適用でないサービスにも自費でのサービスを行っております。
急な依頼にも対応できる様な体制をとっております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の研修、ヘルパーの希望や技術に合わせた個別研修の実施。
アンケートや苦情、事故、ヒヤリハット等からの振り返りを行い、質の向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
居宅介護支援サービス、障害福祉サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
通院時の病院内付添、保険適用できない住居部分の掃除、買物など様々なケースに対応したサービス提供を行っております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問介護員の６０％が経験５年以上の者で、どんなケースにも対応できます。毎月訪問介護員研修を行いレベルアップに努めております。また、訪問介護員の資質の向上を図る為にも、介護福祉士への受験を勧めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
独居、老々介護、認知症など様々な利用者をお世話しており、特に認知症の方が増加しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:40～17：40
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇
特別休暇（結婚、出産、看護、介護、葬祭、育児目的）