2025年11月11日14:29 公表
株式会社 エヌ介護サービス 新発田センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2022年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアプラン作成の他、介護保険申請代行、更新調査。要介護者及び要支援者も担当しております。依頼があってから訪問し申請、サービス調整に至るまで迅速に対応する事をモットーとしております。
訪問介護事業所併設しているため、ヘルパーサービスに関しての知識が深く連携・対応が迅速です。
サービスの質の向上に向けた取組
研修への参加、社内研修及び自己研鑽の場の提供など介護支援専門員としての知識、能力の向上に積極的に努めています。
また、社内ミーティングの実施に力を入れ情報の共有に努めています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
訪問介護サービス、支援費、相談支援
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所のケアマネージャーは４名です。介護保険制度が始まる前から高齢者施設や在宅サービスでの経験者が従事しております。特定事業所加算（Ⅱ）を算定しており、多様なケースに対応しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度が高くても、お一人暮らしのご利用者様、難病や重度の認知症があったり、医療的なケアを毎日必要とするご利用者様を献身的に介護されている御家族様が大勢おられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：40～17：40
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇
特別休暇（結婚、出産、看護、介護、葬祭、育児目的）