2025年12月08日10:14 公表
みつけケアセンターそよ風
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・その人らしいあり方 ・その人にとっての安心安全 ・その人が持ってる力の発揮 ・自分の馴染みの暮らしを続けて行く事を大切にしております。
また、医療連携体制を取得しており、介護と医療の連携体制を整え、安心感の提供とサービスの質の向上に努めております。
・自立支援生活介護を取り入れ、日々の生活をリハビリとし、その人の夢が現実となるよう職員がチームとなって支援しております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員各自、趣味や特技を日々の生活で活かしながら、お客様と楽しい毎日を過ごしております。お客様への笑顔を絶やさず、心からの笑顔でお客様の安心と笑顔、自立への可能性を引き出し、職員皆で共有し、日々チャレンジしてもらう事にも取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
70代から100代の方が、楽しく共同生活を送っております。お客様の要望を出来るだけ叶える努力を行っておる為か、皆様お元気で自分の思いを素直に伝えて下さり、ストレスの無い生活を送られております。
また、趣味や特技を活かし、家具作りや畑仕事、華道や書道を日々行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7：00～16：00 日勤 8：30～17：30 遅番 10：00～19：00 夜勤 16：30～9：30