受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・かんきち堂の経営理念の一つである「思いやりの心と優しさを常に忘れず、敬愛の念を持って接します」をモットーに利用者はもちろん職員間でも思いやりを持って接しています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

・採用、選考にあたり、キャリアだけでなく年齢、性別、経験業種を問わず広く門戸を開ています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

・村上祭りの支援や施設の一部を「涼みどころ」として提供し、地元の行事や村上市の取組に賛同しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

・キャリアアップを目指すスタッフには研修に掛かる費用、交通費を会社が負担します。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

・資格に応じた手当を付与しています。
・定期的にテーマを決めた研修を実施して職員の資質向上を図っています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

・育児休業、介護休業等の制度が就業規則に定められており、取得実績があります。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・会社だけでなく職員の事情等も考慮した勤務シフトで働きやすい職場を目指しています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

・法律で定められた年間有給取得5日をクリアして、仕事、プライベートの両立を支援しています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・職員全員が健康診断を受診しています。産業医からの意見聴取を受けています。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

・腰痛対策研修を実施することで職員の腰や身体に掛かる負担軽減を図っています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

・万が一、事故やトラブルが発生した場合でも対応できるマニュアル、体制を整備しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

・始業前後の清掃実施　５ｓを実践して職場環境の整備をしています。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

・手順書を作成整備することで作業を標準化して負担軽減を行っています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

・業務改善や生産性向上を図るため、介護ソフトを導入しています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・毎月ミーティングを開催し、意見交換やコミュニケーションを図っています。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

・利用者ごとのケアの仕方、方針を情報共有しています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

・利用者やご家族からの謝意等の情報を共有することで、やりがいの認識、モチベーション向上に繋げています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

利用者からの苦情を処理するために講ずる措置の概要2024.docx

新身体拘束等適正化の為の指針..docx

_事故発生時_緊急時対応マニュアル.docx