2026年02月27日15:06 公表
ツクイ燕
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/32人 -
最大受け入れ人数32人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年01月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
出来るだけ利用者様家族様のご希望に添えるよう送迎・日々の過ごし方等のお話しをお聞きしてサービスの利用を行なっていただいています。
年間を通してのレクと冬季を抜かした外出レクも行なっています。外出レクは機能訓練（歩行等の運動）や外出での社会交流を位置づけとしたレクに取り組んでいます。
日常生活動作のお手伝いはもちろんですが、全てのことに目的を持って利用者様と職員とが一緒に楽しく過ごせるサービスを目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
自立支援に基づき、日常生活動作での介助方法、ＡＤＬの確認・共有を行いながら、随時、カンファレンスを行なってまいります。
そして一つひとつの目的を全職員が理解します。
また利用者様の声をサービスに反映してサービスの質の向上を図れるようお客様満足度調査や苦情・相談に対する
改善・対応の情報発信を行っていきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
サービス提供時間外での早朝と16：30～20：00まで、15分￥500円の自費延長のご利用が可能です。
夕食 1食 650円で提供しています。（送迎可）
保険外サービスとして、ご利用日にお持ち帰り夕食用弁当をご利用頂けます。一食￥700（税込み）おかずのみ￥650
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各職種が専門性を発揮しながら、他職種での連携を図りサービス提供をしています。とにかく元気いっぱいの職員と思いやりのある職員です。
また、毎月の年間研修を実施しし、知識を深めたうえで個々への対応が出来るよう取り組んでいます。
経験豊富な職員が支援させて頂きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
全体的に介護度が低い方の割合が多く、皆様とても元気でいっぱいです。事業所近辺の方から、佐渡方面、中央通方面、小池方面と近い方から遠方の方までご利用されています。
女性8割、男性2割と女性が多く、利用されています。午前中は手作業（塗り絵、裁縫、作品制作、計算等）や個別機能訓練にとても意欲的に取り組まれています。
午後からはレクリエーションや集団体操を職員と一緒に参加され、常に「笑い声」が絶えません。またカラオケが得意な方は歌声を披露されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：００～１７：３０がベースとなります。変形労働制ですので、一ヶ月の日数で勤務時間の上限と公休数が決まります。その中でシフトを決めさせていただきます。
休憩は８時間以上勤務で６０分の休憩となります。
職員配置により、８：００～１３：００の勤務形態もシフトに組み込む場合があります。
賃金体系
正社員は基本給+職務手当て+交通費等になります。
非正規雇用の方は時給×日数+交通費（２ｋｍ以上～）となります。
上記のほかに残業代有。
非正規雇用の方は土日祝手当、介護福祉士手当てなどその他手当てがつきます。
休暇制度の内容および取得状況
正社員：入社後６か月継続勤務した場合に就業規則に準じ有給休暇を取得。
非正規雇用：入社より６か月継続勤務し、予定労働日数の８割以上出勤した場合に就業規則に準じ有給休暇を取得。
正社員はリフレッシュ休暇（年間１２日）
産前産後休暇、育児・介護休暇
労災
福利厚生の状況
福利厚生
・慶弔見舞金、宿泊補助、入学祝い金、インフルエンザ補助等
・資格取得支援制度
離職率
（離職率0％）
（内訳）：１年間の離職者数は0名
2025年1月1日現在
その他
日々、利用者様の笑い声が絶えないのがツクイ燕です！
様々な企画をたて、安心して・楽しく過ごしていただけるように職員一同、全力で取り組んでいます。
また、介護の相談事やちょっと近くまで来たから見てみようかな・・などお気軽に寄っていただければと思います。
皆様のお越しをお待ちしています！