2025年12月08日10:16 公表
デイサービスセンター朝日
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
季節感を大事にしたイベントや行事、地域の皆さまからの慰問等利用者様に楽しんでいただける活動を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
機能訓練講習会を実施し、理学療法士より機能訓練方法や利用者の介助方法等個別にアドバイスをいただきより良い介護が提供できるよう努めています。
栄養講習会を実施し、利用者と共に栄養や食事の大切さを学ぶとともに、利用者へも食に関する働きかけを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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中学校の職場体験や、一般の方の見学の受け入れなどを行っています。※新型コロナウイルスの感染状況による。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
職員の資格取得、研修受講を積極的に推奨し、介護福祉士を取得した場合には、昇給することとしています。資格取得に必要な日程について、勤務日や時間の調整を行っています。これらによって職員が資格取得、研修や公衆を受けやすい環境を整えています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
職員の希望を取り入れ、勤務計画表を作成しています。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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事故対応マニュアルを整備し、事故時の対応やトラブル防止を図っています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
５Ｓ活動により、職場環境の整備を行っています。デイサービスでは、この活動により職員だけでなく、ご利用されている方も気持ちよく施設を利用できるよう努めています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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ケアの好事例や家族からの謝意等は、職員会議などで情報共有し、職員に共有しています。介護者教室を開催し、直接家族から意見を聞く場を設けています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
お試し利用も随時受け付けております。食事代（昼食・おやつ）８５０円の実費でご利用いただけます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育て世代からシルバー世代まで活躍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
障がいサービスと介護保険サービスを併用されている方がおられます。
寝台浴・座位浴槽を設置しており、介護度の高い利用者の受け入れも可能です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴