2026年03月30日13:37 公表
特別養護老人ホームやすだの里
空き人数
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空き数/定員
0/54人 -
定員54人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
従来型の施設ですが、大きく２つのグループに分けてグループケアに取り組んでいます。広い従来型の施設を２つに分けることで、ご利用者と職員の距離がより近くになり、お一人おひとりとの関わりを深く持って、サービス提供を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
「あなたが歩んでこられた人生を思い、その生活観を尊重し、豊かな心と安心・信頼をお届けできるよう、ともに歩んでいきます」を理念として、ご利用者お一人おひとりに合わせたサービスが提供できるよう、各種分野の研修を積極的に行い職員のスキルアップを図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同一の施設内に障害者支援施設があり、高齢者福祉と障害者福祉のサービス提供を行っています。合同で開催する行事では高齢者と障害者・児の方々の交流をしています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平成９年１０月の開所以来、法人内他施設経験者等のベテラン職員を含め、日々より良い介護サービスを提供できるよう努力をしています。また、未経験者の職員に対しても全職員が協力して指導をしています。ベテラン職員・中堅職員・新人職員が力を発揮できる職場を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員の勤務時間：7：00～16：00、8：00～17：00、10：00～19：00、16：45～翌日9：45
介護支援専門員の勤務時間：8：15～17：15
生活相談員の勤務時間：8：15～17：15