2025年12月08日10:16 公表
金井デイサービスセンター しゃくなげの里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個々の状況を居宅介護支援事業所と共有し、速やかに連携をとり、よりよい支援を行なうようにしていると思われます。
年1回利用者・家族の方に少しでも要望に沿えるよう意向調査を実施し、安心して無理なく穏やかに過ごしていただけるようなサービス提供に努めております。また、職員が趣向をこらした心身機能の低下を予防するレクリェーションを行なったり、佐渡の四季折々の風景をバスハイクにより感じて頂いています。職員と利用者により貼り絵を行い季節折々の物を作り壁に飾り季節感を感じられるようにしております。
サービスの質の向上に向けた取組
月１回の職員研修を行い技術向上のために取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
・地域福祉事業
保険外の利用料等に関する自由記述
・食事に要する費用は、1食750円の自己負担となります。
・センターのオムツ等をご利用になった場合は、尿とりパット20円・リハビリパンツ150円・紙おむつ120円をご負担いただきます。
・昼食後のブラッシングに使用する歯ブラシ95円・口腔内清拭用スポンジ26円をいただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
細やかな配慮、地域性に相応した温かな接遇を心がけています。また、その中でユーモアを持った若い男性職員が優しく接し楽しく和やかな雰囲気です。
また、経験豊富な看護師を４名配置し要介護度や医療的依存度が高いご利用者に対してもしっかりと対応できる体制を整えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
80～90歳を過ぎたご利用者が、「同級生だ、友人なんだ！」とサービスを利用することによって何十年ぶりの交流が保てるという方が何組もいらっしゃいます。家にいればほとんど社会から孤立され活気のない生活を送っていらっしゃる方が、活き活きとコミュニケーションをとり楽しみにしている場でもあり和気あいあいとした雰囲気です。