2025年12月08日10:16 公表
社協ヘルパーステーションまごころ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年10月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・利用者様の自立支援重度化防止の視点でサービス提供を行っています。「できる！できた！」を一緒に喜び、継続できるよう支援をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的にヘルパー会議や事業所内会議、研修を実施し、職員間の情報共有を図っています。
また、職員の希望やニーズに応じた研修を企画・実施し、多様な研修機会を通じて知識や技術の習得、専門性の向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険外サービス
『大切なあなたの生活に もうすこしのまごころを』
介護保険では対応できないお困り事に対してのサービスです。
【対象者】要介護・要支援認定を受けているかた または 申請中のかた
【サービス内容・対応時間・料金】
◎身体介護、家事援助、通院介助、救急車への同乗及び説明、認知症のかたへの見守り（概ね３時間程度）、入院や施設入所時の持ち物の準備
午前８時～午後６時まで ３０分 ２，５００円
午後６時～午後８時まで ３０分 ３，０００円
◎平日週３回、１回１０分程度の安否確認
午前８時～午後６時まで １０分程度 １ヵ月定額 １０，０００円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士の資格を持つ職員が多く在籍しており、幅広い年齢層のヘルパーが活躍しています。
経験豊富な職員が多く、互いに相談しやすい雰囲気の中で情報共有や連携を図り、利用者一人ひとりに寄り添った質の高いサービスの提供に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
島内全域を訪問対象地域とし、独居高齢者や高齢者世帯、施設入所者など、さまざまな利用者様に対応しています。
住み慣れた地域や自宅で安心して生活を続けられるよう、一人ひとりの状況やニーズに応じたサービスの提供に努めています。