サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

・働きながら資格を取ることは可能です。資格取得後は昇級あります。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

働き方の面談は常時行い、メンタル面の面談は半年に１回とメンタルが不安定な場合は即行っています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

・子育て中の方も働くやすい環境で、お子さんのお迎え時間には帰れるよう支援したり緊急時の帰宅もしやすい環境です。また、ご家庭で介護している方も希望休みを取りやすかったり、勤務時間帯も相談できます。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・非正規から正規職員にも希望があればなれます。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

・事故が起こらないようにリスクマネジメント研修や事故後の対応方法の勉強会など行い事故が起こってしまっても迅速に対応できるスキルを学んでいます。また、同じ事故を起こさないための評価も行い全員が周知し実践しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

・記録も大事ですが利用者との時間も大事にするよう記録は最小限で誰が見てもわかりやすく簡潔明瞭に記入するよう心がけています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・全職員が働きやすくなるために、コミュニケーションを意識的に行っています。職員同士の体調や心情の変化にすぐ気づけるようお互いに観察しあっています。・また何事もみんなでポジティブに捉え行えるよう心がけています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述