2025年12月25日11:34 公表
萌気園グループホーム「ふきのとう」
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
同一法人の萌気園浦佐診療所との連携で定期往診や常時臨時往診にも対応しています。また、療法士による個別機能訓練や管理栄養士監修のバランスの取れた食事を提供しており健康維持にも努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月のテーマ別研修での自己研鑽と職員間共有や外部評価による業務改善に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・1日単位の食費と居住費
・その他の日常生活費(医療費、理容代、排泄ケア用品、口腔ケア用品、ティッシュペーパーなど各個人が使用される日用品)
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
勤続年数平均7年以上と介護経験豊富なベテラン職員が多く、また地域との繋がりや四季折々の恒例行事を大切に入居者の方々に家庭的な雰囲気の中でのサービス提供を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
主治医による認知症の判定がある方が入所されているため、心身状態によって認知症ケアの個別対応を行っています。毎日職員や同居されている方々とコミュニケーションを取りながら穏やかに過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・早番 7:30～16:30
・日勤 8:30～17:30
・遅番 9:30～18:30
・夜勤 17:00～翌9:00
賃金体系
・基本給 171,500円～(経験年数・資格による号俸給制度)
・その他の手当(介護職員処遇改善手当、交通費、時間外手当、深夜割増手当、夜勤手当、休日出勤、年末年始手当)
休暇制度の内容および取得状況
・有給休暇
・特別休暇(婚姻、葬儀、配偶者出産、子の看護、介護)
・産前産後休暇
福利厚生の状況
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
離職率
1％(2025.9月時点)
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
6:00 起床
7:30 朝食
9:30 入浴や自由時間(TV鑑賞・手作業・脳トレ・家事手伝い)
10:00 午前のお茶タイム
11:30 食事前の軽体操
12:00 昼食
13:00 自由時間(TV鑑賞・手作業・家事手伝い・午睡)
14:30 軽体操・レクリエーション活動
15:30 午後のお茶タイム
17:00 夕食
18:00 自由時間(TV鑑賞・家事手伝い)
21:00 消灯
個別の機能訓練の詳細
・歩行
・移乗動作
・起立動作
・下肢筋力強化
・拘縮予防（可動域保持）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
法人全体の離職率
5％(2025.9月時点)