2025年12月08日10:18 公表
ウェルハート加治川の里
空き人数
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空き数/定員
2/80人 -
定員80人中、現在の空き数2人です。
（2025年10月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
24時間365日職員が常駐しております。食事、入浴、排泄等生活全般のお手伝いをさせていただきます。
また、洗濯や掃除も介護職員が行います。（自立の方は該当しない部分もございます）
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に職員の業務の見直し、社内外研修、インターネット研修への積極的な参加をしております。
全居室に見守りシステムを導入し入居者様の睡眠時状況を確認できるようにして安心と安全の提供に努めています。
季節ごとの行事にも力を入れており、入居者様が常に楽しめるように心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
通院・買い物・役所手続き・代行、同行 30分1650円 交通費別途支払い
入退院同行 30分1650円 交通費別途支払い
治療食（医師の指示による）
特別食（嗜好に応じた食事提供）
定期健康診断
おむつ代
理美容代（月1回施設訪問）
医療費
レクリエーション費
※上記は実費となりますが提供可能となっております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の職員がおり、来園される方からは明るい雰囲気がとても良いと好評です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立から要介護5までの方が入居しています。天気の良い日には、近くの海や木々を見に散歩に出掛けるなど周囲の自然環境を楽しまれています。そのほかにも、入居者様皆様で行う体操やレクリエーション、書道教室や華道教室、映画鑑賞会、将棋ボランティア対局、ハーモニカ定期演奏、外出・外食レクに参加したり、入居者様個々に趣味の時間を過ごす事が出来ます。