2025年12月25日11:34 公表
ケアプランセンター 桜井の里
受け入れ可能人数
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（2025年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・利用者と家族の話をよく聞き、一緒に考え住み慣れた地域で生活を送ることができるよう支援しております。
・困難事例、虐待が疑われるような時は地域包括支援センター、市町村と連携を図り、必要時には同行訪問を行い、必要な援助が受けられるよう支援しています。
・利用者が必要な支援を受けられるように、行政や地域包括支援センター及び医療機関やサービス事業所との連携を大切にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
・介護支援専門員の資質向上をめざして、研修計画を立て、自己の目標に沿った研修会等に積極的に参加しています。
・週１回部署会議を行い、社会資源の把握、介護保険・保険外サービスの情報共有、事例検討会等を行っています。
・利用者、家族へわかりやすく制度やサービスについて説明するために、パンフレットや冊子を活用しています。
・年に２回、セルフチェックシートで業務を振り返っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当事業所に併設されている事業所は4つあり、それぞれの事業所では一人一人の生活歴をお聞きし、その方らしい生活を送ってもらえるように考えています。
デイサービスでは、その方の生活に添った支援ができるように取り組んでおり、食材の買い出しや趣味用品の購入など生活に密着した内容であっても支援が可能です。温泉を引いており、足湯も２か所あり、利用者に利用していただき喜ばれております。
また職員体制としては、リハビリ職員の配置が充実しています。理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が勤務しそれぞれの専門分野からのアプローチが可能です。デイサービスでのリハビリ体制も整っています。在宅で抱えている課題について相談することもできます。同行訪問をし評価し、一緒に働きかけることもできます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・介護支援専門員が4名おり、社会福祉士・介護福祉士の資格所得者と認知症介護実践リーダー研修及び認知症介護実践者研修の修了者がいるため、様々な視点から意見を出し合い相談や情報交換を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・利用者の暮らす地域は高齢化率が上がり、過疎化が進んでいます。社会資源の不足もあり十分なサービスが受けられない場合もありますが、健康作りに意欲的に取り組む方も多いです。
・事業実施地域が広範囲に及ぶため、その地域の行政や民生委員、地域包括支援センター・医療機関・サービス事業所・居宅介護支援事業所等と連携して支援しています。
・住み慣れた地域で安心して生活を送るために、利用者と地域住民が繋がれるように意識して関わっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形労働時間です。その部署や事業所の特徴や状況等に合わせて対応できるように勤務時間を設定しております。休憩時間は６０分設けています。主な勤務時間の例として、
７時３０分～１６時３０分、８時３０分～１７時３０分、１０時００分～１９時００分、等があります。
賃金体系
給与は、給与規定に基づき、経験・資格を十分に考慮した賃金体系です。賞与年２回、退職金制度があります。その他は、資格手当、通勤手当（定額１６，１００円まで）、年末年始手当があります。
また、人事考課制度を導入し昇給に反映しています。
休暇制度の内容および取得状況
休日は年間１１５日です。（ひと月の日数が３１日ある月の休日を１０日とし、それ以外の月の休日を９日としています。）また、勤続２年目より有給休暇６日間の取得
（計画年休）が可能となります。
その他は、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休業制度があります。
福利厚生の状況
加入保険は、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、財形貯蓄制度、燕西蒲勤労者サービスセンタータンポポに加入しております。
また、ライフワークバランスに取り組んでおり、協力法人（社会福祉法人 吉田福祉会）との連携できららおひさま保育園を利用できる制度があります。法人内にも職場風土向上委員会を設置して、法人職員全体で職場環境をより良くするために取り組んでいます。
さらに正しい会計処理のための外部の監査法人との顧問契約に加え、利用者の権利擁護や職員含め万が一の時の為の相談や労務相談のため、弁護士、社会保険労務士との顧問契約を結んでおります。
離職率
（離職率）：０％
（内 訳）：１年間の離職者数が０人、１年前の在籍者数４人
（計算式）：０人÷４人×１００＝０％
２０２４