2025年10月28日16:36 公表
介護付有料老人ホームゆとり
サービスの内容に関する写真
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正面玄関です。 ちょうど反対の景色は広大な田園風景と弥彦山で皆さんに喜ばれます。 -
個室です。 全室トイレ、洗面所、エアコンが付いています。 -
ロビーです。 ここでご利用者様がよく寛がれたりされてます。
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
皆様に喜んでいただける施設を目指し、生活の質を常に考え援助を行います。集団で行う余暇活動のほかに、個別で行う余暇活動にも力を入れています。特に外に出る機会を多く設けるようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護職員の賃金改善を始め労働環境の改善にも努めています。 特に、接遇と美化衛生活動には力を入れており、外内部の研修に参加をし、質の高いサービスを届けられる職員育成に力を入れております。ご利用者様が喜び、自分たちが入所したい施設を目標に、委員会活動、ケア会議も盛んに行っております。ご利用者様やご家族様、当施設にお越し下さる全ての方に感謝の気持ちで接して行くことを大切にしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設の施設はありませんが、同じ敷地内に２か所のショートステイ、１か所のデイサービスがあります。 お申込みの待機中にでもご活用いただければ幸いです。
保険外の利用料等に関する自由記述
体験入居 5,000円／回（1泊2日 3食付き）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、親切な対応を心掛け、利用者様の楽しみや喜びを提供できるように努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１から要介護５までの幅広い方がご利用されています。 お知り合いの方との個々の交流が多く見られています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7：30～16：30 日勤8：30～17：30 遅番10：00～19：00 夜勤17：00～翌10：00（2時間仮眠）
賃金体系
ハローワーク求人票にてご確認願います。
休暇制度の内容および取得状況
前年度は年次有給休暇（1人5日） 育児休暇 産前産後休暇 慶弔休暇の実績があります。
福利厚生の状況
ハローワーク求人票にてご確認願います。
離職率
産休、育休後も働き続ける方が多く、長く続けて働いてくれる方が多くいらっしゃいます。
その他
随時入居申し込み希望の方を受け付けており、ご不明な点をご説明いたします。 また、職員の応募も随時行っております。 お気軽にお声掛けください。