2026年02月27日15:04 公表
特別養護老人ホーム東蒲の里みかわ園
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者一人ひとりが、その人らしさを大切にし、毎日を笑顔で暮らせるように援助しています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護機器を使いご利用者の安全安心な移乗の援助が行えるように取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
生産性向上推進委員会を設置し、利用者の安全、介護の質の確保、職員の負担軽減するための方策を検討する。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
・短期入所東蒲の里みかわ園（定員２０名）
・デイサービスセンター東蒲の里みかわ園（定員２２名）
保険外の利用料等に関する自由記述
理髪代 2,500円 毛染め等は別料金（月2回、町内の理容組合来園）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
東蒲の里みかわ園の職員は、「いつも元気にあいさつします。」「いつもやさしいほほえみを。」「いつも心が通うサービスを。」を心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
施設長 13：30～17：30（他事業との兼務あり）
嘱託医 15：30～17：00（毎週火曜日）
生活相談員 8：30～17：30
看護職員 ①7：30～16：30 ②8：00～17：30 ③10：00～19：00（オンコール対応あり）
介護職員 ①7：30～16：30 ②8：00～17：30 ③10：00～19：00 ④13：30～22：30 ⑤22：30～7：00（深夜勤務 8時間）
介護支援専門員 8：30～17：30
機能訓練指導員 8：30～17：30
管理栄養士 8：30～17：30
施設管理員 8：30～17：30
介護補助員 9：30～17：30
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇
リフレッシュ休暇
特別休暇
産前及び産後休暇
育児休暇
子の看護休暇
病気休暇
介護休暇
看護休暇
福利厚生の状況
各種資格取得における補助金制度
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴