2026年01月29日15:04 公表
津南町高齢者生活福祉センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年10月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「敬愛」「奉仕」「信頼」の心を基本として、利用者の人間性を尊重し、自立支援を行いながら、尊厳を持って安心した生活が送られるよう全職員が「和」を持ってサービスの提供に努める。
サービスの質の向上に向けた取組
機能訓練、口腔機能向上に力を入れており、自立促進に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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併設されているサービス
介護老人福祉施設、短期入所生活介護事業、訪問介護事業、居宅介護支援事業と併設しており、施設サービスと在宅サービスが一体的に提供されている。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は、地元津南町の在住者がほとんどある。介護員の７割が介護福祉士の有資格者であり、看護師も２名体制で健康管理や機能訓練に配慮している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者は、地元津南町の住民がほとんどである。平均介護度は2.1となっている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
現在は、延長サービス利用がほとんど無く、日中のみの勤務態勢になっており、子育て中の職員が多くなっています。
賃金体系
毎年４月に昇給します。賞与も年間で４ヶ月になります。資格手当、通勤手当等各種の手当てがあります。
休暇制度の内容および取得状況
休日は、今年度は、年間１２０日なります。産休中も給与が全額支給されます。また、療養休暇中も給与が支給されます。女性の育児休暇もほぼ全員が１年間取得しており、最近では、介護休暇も取得があります。就学時までの時間短縮や時間外勤務の免除など、子育中の職員が安心して就業てきる体制の整備に力を入れています。
福利厚生の状況
自己負担が発生しない退職金制度がありますので、就業１年以上の退職者から年数に応じて退職金が支払われます。各種の保険等にも加入しており、事故等の保障や慶弔見舞金が支給されます。
離職率
離職率は、法人全体で年間４％以下になっており、年々減少傾向にあります。
その他
町立の病院と隣接しており、緊急時の対応が適切にできます。町内であれば、降雪の影響がないかぎり送迎しますので、山間部や限界集落の受け入れも行っています。