2026年03月30日13:39 公表
社会福祉法人刈羽村社会福祉協議会
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者の方の身体状況や置かれている環境の情報収集をおこない、身体状況や健康状態に変化があっても、住み慣れた自宅で、利用者の方が望まれる生活を実現していく事ができるように、ケアプランを作成し支援いたします。また、体調を崩し入院された時でも、退院後からも変わりなく、自宅での生活を続けていく事ができるように、医療機関や必要な機関との連携を取りながら対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
県、柏崎市、刈羽村及び柏崎刈羽介護支援事業者等が実施する研修や連絡会、ケアマネに必要な新たな知識習得のため研修などにも積極的に参加しています。福祉イベントへや村内のボランティア活動に参加し、地域の方が集まる所などにも顔を出させてもらいながら、地域住民との交流を深め、相談しやすい関係づくりを構築しケアマネジメント業務に生かしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
当社会福祉協議会では、包括支援センター、権利事業も行っているため、連携を取りながら様々なケースについても対応し、地域住民の方をサポートし、地域課題の改善に向けても取り組んでいます。
保険外の利用料等に関する自由記述
当社会福祉協議会では、ささえ愛ねっと(住民の方による有償ボランティア)、民活(住民の方による就労。自宅の草刈りなど)の事業も行っており、介護保険のサービスに加え、そういったサービスも活用しながら、一人で暮らす方などでも、不自由なく生活を送る事ができるうようにサポートしております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者の方の思い、尊厳を大切にし、誠意のある対応を心掛けております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
担当しているご利用者の約７割が刈羽村在住の方です。一人暮らしの方、家族が遠方で支援が難しい方などでも、安心して住み慣れた自宅での生活を続けていく事ができるように支援していきます。