2025年10月10日10:20 公表
小規模多機能型居宅介護事業所 愛楽結いずい
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
愛楽結いずいの理念を基に全利用者の個々の「気づき」「ADL」「課題」「ヒヤリハット」「カンファレンス対応」等について話し合いを行い優先順位に対しては速攻に対応、カンファレンス、再カンファレンスと行っております。ご利用者同志の関わる場面作りや、地域の方とのふれあいの場、コミュニケーションの場等、事業所の場を通して関わることが出来るよう行っております。
地域住民の利用者契約が多くなり、地域の方のボランティアも増えています。
サービスの質の向上に向けた取組
担当職員を中心にカンファレンス等を実施し、サービス向上に向け個々の対応、継続に取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は、近隣、地域の職員にて緊急時・災害時など急な呼び出しでも迅速に対応が比較的可能であり、職員が顔見知りの関係から地元の話を広げたり、利用者地域行事情報や地域のなかでの知り合いの会話等も入れながら、不安、緊張感を少しでも和らぐ対応しながら、スムーズに関係つくりを行っております。
職員の年代も３０歳代から６０歳と幅があり、事業所へ来ても「孫」「嫁」「息子」のように思われる雰囲気作りが出来る事業所職員です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
昔から一緒に地域の婦人活動での顔見知りの方が利用された仲間作りと、互いに元気意識・意欲の活性がみられる。歩行が可能の利用者が多く活動的に外出をしております。手作業も多くできる方がおられ、毎月の壁面に飾る「貼り絵」の作成を行っております。絵柄は毎月職員が工夫を凝らしております。利用者も興味を持ち手作業の輪が広がっております。最初は、見ているのみだった方々が体操、カラオケ、手作業レク等が自発的に参加をされたり、聴く、見ることでの刺激になったりしております。日常生活の洗濯干しのお手伝い、野菜切り、食後の片づけ等も行って頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
社会福祉法人新潟南福祉会のホームページをご覧ください。
「愛楽結いずい」の介護職員の勤務時間は、早番：7：00～16：00 日勤：8：00～17：00 遅番Ａ：9：30～18：30 遅番Ｂ：10：30～19：30
超遅番：13：00～22：00 深夜：22：00～7：00が基本となります。
賃金体系
社会福祉法人新潟南福祉会のホームページをご覧ください。
休暇制度の内容および取得状況
社会福祉法人新潟南福祉会のホームページをご覧ください。
福利厚生の状況
社会福祉法人新潟南福祉会のホームページをご覧ください。