2025年02月12日14:52 公表
グループホーム白山
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒951-8068 新潟県新潟市中央区上大川前通２番町148-1
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| 連絡先 |
Tel：025-228-5008／Fax：025-228-5007
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空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
グループホーム白山の理念は1、私たちは、その人の個性を尊重し、幸せによりそい、思いをかなえるお手伝いをします。2、私たちはその人とともに笑い、明るく元気に過ごし、利用者様、家族、地域との関わり合いを大切にします。この理念のもと、職員は一人一人の行動目標を立てサービスの質を向上さえようと日々頑張っています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人で行っている学習会への参加。年に２回自己評価を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
入職時オリエンテーションで指導している。安全対策委員会、感染症対策委員会で定期的に施設内を点検している
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月スタッフ会議で情報共有や意見交換をしている
地域のコミュニティーセンターに作品の展示を行い、地域との交流の一助となっている。作品に対して地域住民からねぎらいや感謝等の声をいただいていることが入居者や職員の喜びに繋がっている。
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
頑張り屋さんがそろっています。利用者様を第一に考える明るく元気なスタッフです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆さん歌が大好きでよく歌を歌っています。できる家事にも挑戦していただき、協力し合いながら日々の生活を送っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 ７：００～１５：４５
日勤 ８：３０～１７：１５
遅番 １０：３０～１９：００
夜勤 １６：００～９：００
賃金体系
法人の賃金形態によります。
介護職員等処遇改善手当あります。
休暇制度の内容および取得状況
各種休暇制度（有給休暇、生理休暇、産休・産前・産後休暇、リフレッシュ休暇等）について、職員全員取得できている。
福利厚生の状況
各種休暇制度（有給休暇、生理休暇、産休・産前・産後休暇、リフレッシュ休暇等）
保障（産後一年間夜勤免除、育児休暇、育児時間一年間、介護休暇）
社会保障（健康保険、厚生年金、労災加入、職員互助共済制度）
労働組合（サークル活動、旅行）
諸手当（処遇改善手当、調整手当、夜勤手当、通勤手当、単身世帯主手当、年末年始手当、賞与など）
関係医療機関や薬局を利用した場合の医療費助成制度や慶弔見舞金制度あります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）