2025年05月13日14:47 公表
小規模特別養護老人ホーム 昴
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
(2023年09月27日時点)
サービスの内容に関する自由記述
当施設は、定員が29名以下の「ユニット型」の小規模施設。
少人数のアットホームな雰囲気で、入居者様各々の生活環境等に合わせたケアを提供致します。
また、多職種共同で課題解決に向けた取り組みも実施し安心・安全な環境づくりに努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
下記、研修関連で知識や技術を身につけより良いサービスに繋げます。
①外部研修
新潟県・新潟市主催の研修、看護協会主催の研修、社会福祉協議会主催の研修等。
②内部研修
法人委員会主催の研修、施設内の年間計画に基づいた勉強会他、協力医療機関からの講習等。
③自己啓発
介護福祉士、社会福祉主事任用、認知症介護実践者研修、ユニットリーダー研修、喀痰吸引研修等
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
特に無し
保険外の利用料等に関する自由記述
入居者様のご希望に合わせた、美容・理容
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「協調性」があり、チームで円滑なコミュニケーションを図ります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
①雪ユニット 男性:紳士的で優しく、愛妻家が多い。
女性:自立心高く、自分の意思をしっかりお持ちです。
②月ユニット 男性:自己アピールが得意。
女性:謙虚な心をお持ちです。
③花ユニット 男性:甘え上手が多い。
女性:お話好きが多い。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
(離職率):21%
(内訳):1年間の離職者数が8名、1年前の在籍者数が37名
(計算式):21% = 8名 ÷ 37名 × 100