2026年05月12日16:39 公表
特別養護老人ホームまつはま園
空き人数
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空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
１．個別ニーズに基づいたサービス提供
（１）個人を尊重し、願いや希望を叶え安らぎのもてる環境づくり
（２）その人らしい生活をするための個別ケアの実践
（３）生活意欲を引き出し、主体的な存在としての生活を支援する
（４）個人を尊重し、プライバシーが守られた生活
（５）一人一人の個性が生きる生活リズムをつくる
２．残存機能を生かして、できるだけ自立した生活が送れるよう支援
（１）リハビリテーションを生活の中に取り入れ、トイレの使用や車いす移乗、入浴時歩行、車いすの自操など入居者の方々が
自分たちでやろうとする意欲が出るよう見守りサポートする。
（２）ケアプランに沿った機能訓練をする。
（３）社会的不利を少なくする。
３．地域社会と交流する
（１）地域の一員としての生活を援助する。
（２）ボランティアを積極的に受け入れて入居者との交流を図り、地域の風を入れてもらう。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の質の向上を図る
（１）積極的に研修に参加する
①自分が必要と思われる知識や技能に関しては、積極的に参加し他職員にも啓蒙する。
②専門資格を取得するよう努力する。
③先進的施設への見学を積極的に取り入れて、当園で活かせるところは計画的に取り入れていく。
④知識や技術習得のための研修会には積極的に参加する。
（２）定期的に学習会を開催し介護の質の向上に努める。
①委員会や各ユニット、各グループごとに学習した内容を他のユニットやグループへも情報として定期的に提供する機会をつくる。
②外部講師を招くなどして職員全体のレベル向上に努める。
③他部署、他職種交流を図り、施設全体の質が向上するよう努める。
（３）新人職員の教育マニュアルを作成する。
①各主任がスーパーバイザーとなり、マニュアル達成度をチェックする。
②新人職員を新人指導担当職員が中心にサポートする。
③定期的に個人面接をして新人職員の心のケアをする。
④入居者とのかかわりの中で当園の職員として成長できるようにサポート
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
介護老人福祉施設入所者生活介護（特別養護老人ホームまつはま園）
短期入所生活介護（ショートステイまつはま園）
居宅介護支援事業（居宅介護支援事業所まつはま園）
保険外の利用料等に関する自由記述
預り金管理料 月1000円
理髪代（実費）2000～2500円
お茶クラブお菓子代（実費）
生け花クラブお花代（実費）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週４０時間 １箇月単位の変形労働時間制 年間休日１２３日以上
休暇制度の内容および取得状況
育児休業制度・介護休業制度あり
子の看護休暇・介護休暇あり
福利厚生の状況
新潟県民間福祉施設職員等退職積立基金制度加入
確定拠出年金加入
福利厚生センター加入