2025年04月11日10:55 公表
デイサービス桜の郷
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2024年11月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
定員18名のデイサービスなのでご利用者様それぞれのニーズに対応しています。自社にて昼食を調理しておりますのでその日により体調変化のある方にも対応し、食事変更などきめ細やかな対応をさせて頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様１人１人の意見・希望を聞き、出来る限り取り入れた介護の実施。
日々変わる体調に合わせて介護変更の実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護士は平均年齢は若く、ご利用者様から孫の様に親しんで頂き、看護は経験豊富な方を採用しています。
和気あいあいとした、アットホームな雰囲気で喜ばれております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
下呂の湯の素を使用した大浴場になります。お湯は無色透明のアルカリ性で、肌がしっとりすべすべします。あせも・湿疹・しもやけなどの皮膚病の改善や、リウマチの痛みの軽減、腰痛や疲労回復にも効能があります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時から17時の勤務ですが、介護士の残業は、ほぼありません。月1回の会議の日くらいですので、ご家庭のある方や小さいお子様がいても安心して働く事ができます。家庭と仕事の両立は大変ですが、職員全員が助け合って協力致します。
賃金体系
就業規則に明記されてあります。資格取得すると手当が増えていきます。そのためのシフト変更や休日変更等にも柔軟に対応しています。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は毎年全部使っても大丈夫です。夏期休暇や年末年始のお休みもあり、日曜日は定休日です。ご家族で旅行にも気楽に行く事が出来ます。
福利厚生の状況
小さい会社ですが、保険は完備しています。職員の休憩室は12畳程ありますが、電話はありませんのでゆっくりとテレビが見られます。冬はコタツがありますので、お昼寝もできます。