2025年12月05日10:08 公表
青山デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年08月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
処置（吸引、胃ろう、経管栄養、ストーマ、褥瘡処置）対応可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修、内部研修（部署内のみ、他部署合同）を定期的に行い、サービスの資質向上に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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http://n-nhn.com/blog/ ナーシングホーム新潟デイサービスセンターブログ
http://n-nhn.com/blog/
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http://n-nhn.com/blog/ ナーシングホーム新潟デイサービスセンターブログ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
有料老人ホーム・ナーシングホーム新潟
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員全員が専門的な技術・知識をもち、明るく元気でコミュニケーション能力に長けた職員ばかりです。
折り紙や工作・ピアノ・ギター演奏ができる職員がいるので余暇時間にお話をしながら歌や季節の作り物ができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
元気で社交的なお客様が多く日中はお客様同士でお話を楽しまれる方と
塗り絵・間違い探し・折り紙等の手作業をされる方がいます。
男性のお客様も将棋や囲碁をしたり、お話をされています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
２月・バレンタイン・節分
３月・ホワイトデー
４月・お花見
８月・夏祭り
９月・敬老会
１０月・運動会
１１月・秋のお鍋会
１２月・クリスマス会・忘年会
１月・新年会
イベントの無い月はオヤツ作りや季節の作り物を取り入れています。
利用者の一日の流れ
8:30～送迎
9:00～健康チェック
9:30～入浴
12:00～お食事
13:00～休憩・趣味の時間
14:15～体操・レクリエーション
15:00～オヤツ
16:30～送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎可能地区：新潟市西区、坂井輪地区（新通、坂井除く）黒崎地区（寺地、山田、立仏に限る）新潟市中央区（関屋地区）
ご利用日：月～日
お休み：元旦（1月1日）
個別対応：要相談
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）