2026年05月11日15:08 公表
小規模多機能型居宅介護事業所あい・いからしの郷はなみずき
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年02月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通いの利用者の体調が悪いときは、すぐに訪問に切り替えるなど、サービス内容について柔軟な対応をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
月に1回開催している職員会議では、内部研修や外部研修などを行い、サービスの質の向上に向けて職員一同が積極的に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホームあい・いからしの郷あじさいホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
自立支援、家族に代わり受診できる体制づくりに取り組んでいます。
保険外利用としての取り扱いについては、検討中。今後の課題となっております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者が初回来所されると、次回もすぐに来たくなるような雰囲気づくりを大切にしています。
ご利用者が従業員とともに生活しているようなアットホームな関係づくりを目指しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者はご自分のペースで、自由な時間を過ごしながら生活しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
① 7：00～16：00（早番）
② 8：30～17：30（日勤）
③ 10：00～19：00（遅番）
④ 13：00～22：00（超遅番）
⑤ 22：00～翌7：00（夜勤）
賃金体系
基本給：介護職1級（無資格）1号俸147,000円 ～ 管理職6級（施設長・事務局長）183号俸357,600円
手 当：処遇改善手当20,000円、職務手当10,000円、資格手当2,000円～5,000円
休暇制度の内容および取得状況
年間休日110日（月9日、7月および10月は10日）
有給休暇取得率（令和4年度）72.55％
福利厚生の状況
新潟県社会福祉協議会退職金制度加入
職員互助会制度あり