2026年03月19日13:14 公表
グループホームゆうばえ
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2025年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「何から何までお世話するのではなく、入居者様のできることはしていただく」ゆうばえは、そんなサポートを心掛けております。入居者様1人1人が活躍できる機会を持ち、
ご本人らしく暮らし続けられるよう、支援しています。
職員と一緒に食事を作ったり、ご自分のお部屋はもちろん その他の共有スペースのお掃除などもみなさま積極的に行ってくださっています。施設内にある畑では、季節のお野菜やお花を育て収穫も一緒に行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所全体や各部署にて定期的に研修を行っています。また、ユニットごとで会議の際にミニ勉強会も行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設施設ではありませんが、近距離に当法人の在宅介護支援、訪問看護、デイサービス、地域密着デイ、小規模他機能、ケアハウスなど在宅を支える介護サービスがあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
家賃60.000円 水光熱費20.100円 食費49.800（朝食420円 昼食550円 おやつ70円 夕食620円）その他、日用消耗品やリネンレンタル（必要者のみ）など別途自費負担が必要になります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代からから７０代と幅広い年齢層の職員が働いています。年齢層は幅広いですが、それぞれが意見を言い合い入居者様一人一人が活躍でき、ご本人らしく暮らせるよう日々考え奮闘しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
９割の方が女性ですが男性も含め、すべての方が料理・洗濯・掃除とご自分の出来るところはご自分で行ってくださっています。また、皆さん明るく「○○に行ってみたい」「○○が食べたい」等意見をくださるので、日々取り入れながら生活しています。感染予防を考えなかなか制限もあり、やりたいことができない時もありますが楽しみを見つけながら生活しています。また、地域の農家さんより売りに出せない野菜や果物を安く譲って頂き、入居者様と一緒に加工作業を行い犬のおやつ作りをしています。できたおやつは地域のペットショップやイベントなどで販売して頂き、売り上げの一部は作業をされた利用者様にお給料としてお支払いしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7時30分～16時30分 日勤8時30分～17時30分 遅番11時～20時 夜勤16時～9時
＊入居者様の状態や職員の状況に応じて、安全を第1に考え職員間で話し合い出勤時間を調整しております
賃金体系
専門学校卒 167.000円～経験年数加算あり
休暇制度の内容および取得状況
年間休日115日 有給休暇 リフレッシュ休暇 育児・介護休暇 あり
福利厚生の状況
通勤手当 資格手当 夜勤手当 社会保険完備 退職共済制度加入など
離職率
離職率0％ 0％ ＝ 0 ÷ 17人 ×100 2025年4月1日現在
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
8時朝食 9時バイタル測定その後は入浴や掃除、洗濯、昼食作りなど 12時昼食 13時バイタル測定、ワンコのおやつ作りや入浴、体操・ケアプランの実施、15時おやつ その後各自のケアプラン実施・夕食作りなど 18時夕食 片付け・掃除 21時就寝
食事時間やおおまかな流れはありますが、その日、その日で入居者様のやりたい事があれば、それに合わせて対応できるようにしています。
個別の機能訓練の詳細
ご本人・家族・担当職員と計画作成者と話し合い、個々に必要な機能訓練を決め毎日実施しております。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）