2026年03月26日11:59 公表
グループホーム スミール亀田
サービスの内容に関する写真
-
外観 -
居室 -
浴室
空き人数
-
空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2023年08月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎月のカンファレスを通して、お客様の状態確認や支援方法を真剣に話し合います。
短期/長期目標を明確にし、1つずつクリアできる目標を積み上げたサービス提供を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、介護技術・緊急時の対応・接遇・認知症ケア・認知症の理解などの様々な研修を行い、サービスの質の向上に努めております。
又、外部研修にも参加し、知識の向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
接遇に力を入れている事業所で、親切丁寧なお客様対応を心がけております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢：85.4歳 平均介護度：2.18
介護度2～3の方が多い。日々の生活の中でも調理・洗濯・掃除など、できる事は皆様が協力して共同生活をしております。
行事・レクリエーション活動・食の楽しみの提供など入居者様の楽しみを提供できるようにしている。
毎月BLOG・広報紙の作成も行っている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：07：00～16：00
遅番：11：00～20：00
日勤：09：00～18：00
夜勤：16：30～09：30
その他
令和3年4月1日に新規開設致しました。
㈱東日本福祉経営サービスのホームページ内にて、スミール亀田のBLOGを毎月更新しています。
入居者様の普段の生活のご様子や、季節を感じて頂ける行事・レク等を掲載しております。
ぜひご覧ください。