2026年03月24日15:33 公表
グループホームスミール新潟東
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・毎月のカンファレンスを通して、お客様の状態確認や支援方法を話し合っています。
・【できることをできるままに】をモットーに、一つずつ達成できる目標を積み上げたサービス提供を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月の内部研修を行い（非常災害時の対応・感染症の対応・認知症ケア・接遇マナー等）職員の知識を深めサービスの質の向上に努めています。
・ご家族様へ「毎月のご様子」をお手紙にてお知らせしたり、事業所内のイベントの様子などを盛り込んだ広報誌・ブログの作成を毎月行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・接遇マナーに力を入れている事業所で、親切丁寧な対応を心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・日々の生活の中で、洗濯・掃除・盛り付けなどのできることは協力し合って共同生活をしています。
・行事・レクリエーション活動・食の楽しみの提供など、入居者様の楽しみを提供できるようにしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【早番】07：00～16：00
【日勤】09：00～18：00
【遅番】11：00～20：00
【夜勤】16：30～09：30