2026年03月26日13:32 公表
グループホームきざき
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日頃からホームを開放しており面会・外出は自由。
ベッド、マットレス、シーツ、かけ布団、枕など寝具一式、３段チェスト、カーテン、エアコン、洗面台については、無料で貸出ししている。
テレビや冷蔵庫などの家電製品を持参しても追加の電気代はかからない。
グループホームきざきは、運営コンセプトである社会貢献に繋がる仕事や活動などを通じた、ご入居者の生きがいづくりに関する支援や脳のリハビリテーションから生まれた「脳体力トレーナーCogEvo」を活用した科学的根拠に基づいた脳体力チェックとトレーニングが日常的に受けられるのが特徴。
日中のアクティビティなどで疲れた身体を癒してくれるリラクゼーションサービスも充実。特に地域で活躍しているセラピストによるビューティタッチセラピーや整体サロンなどの専門的なリラクゼーションサービスは大好評。
高級ポータブルトイレ「ラップポンプリート暖房便座タイプ」が2台あり、状態に応じてポータブルトイレの利用が必要になった場合も、非常に衛生的な環境で安心。職員が排泄物を廃棄する際に周囲の方には気付かれない工夫がされており、ご入居者の羞恥心にも配慮されている。寒い時期に利用できる便座の暖房機能も大好評。
ゴムの弾力で水中の浮力を再現した最新のリハビリ機器「スペースワンダー」あり。転倒しない環境下でのトレーニングが可能。
最新型カラオケ機器あり。カラオケの他、科学的根拠に基づいた30000パターンを超えるプログラムによる機能訓練が可能。
全ユニットに任天堂switchあり（グループホームには2台）、高齢者向けeスポーツや多世代交流目的で利用可能。
サービスの質の向上に向けた取組
愛宕福祉会コンペティション「2025年ATAGOチャレンジ・イノベーション」準優勝。グランドジェネレーション（最上の世代）の生きがいづくりを支援する取組が評価された。
「第26回日本認知症グループホーム全国大会2025」において演題発表予定。
厚生労働省の定めた高い基準を満たす体制づくりの一つとして、生産性向上推進体制加算、協力医療機関連携加算などの新設加算に加え、科学的介護推進体制加算などの各種加算を積極的に取得し、高水準の介護サービスを提供できるよう日々運営している。
業務を効率的に行い、業務改善により得られた時間をご入居者の支援に充てられるよう、愛宕福祉会法人本部ICT推進室と連携し、ホーム内のDX促進を実践中。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
1階 デイアクティビティセンターはろはろ（就労継続支援B型）
2～3階 介護付きホーム木崎愛宕の園
保険外の利用料等に関する自由記述
薬剤管理は、薬局の薬剤師と連携し管理している。（居宅療養管理指導）
希望に応じて利用可能な有料コンテンツあり。各種訪問診療（内科、歯科）、整体サロン、ビューティタッチセラピー、訪問理容、おとなの学校（回想法）などがある。
初回予約特典として、整体サロンは無料。ビューティタッチセラピーは半額でお試し利用可能。
買い物支援として、移動スーパーとくし丸、焼き菓子工房はろはろ、ドリームラーメン移動販売も利用可能。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員、認知症介護実践者研修、認知症介護実践者リーダー研修、管理者研修などを修了・取得している経験豊富な職員が多く配置されている。
豊富な経験を活かし、先進的な取り組みに挑戦する職員も多い。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お一人で歩ける方が多く入居しているが、車いすを常時必要とする方も2名入居中。面倒見の良い方が多く、入居当初から助け合いながら集団生活を過ごすなど、みなさん仲良く生活されている。
ユニット間の行き来がしやすく、生活空間を広く確保できる。お母様がグループホームきざき、親族の方が介護付きホームに入居し生活されている方やご夫婦でグループホームきざきに入居されている方もいる。
2025年3月時点のLIFE事業所フィードバックでは、当ホーム入居者様Bathel Indexは平均点70.6と、全国平均値より20ポイント高い。全国約6000事業所中上位に位置する元気な高齢者が多いグループホームです。