2025年12月08日10:18 公表
小規模多機能型居宅介護千秋
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年10月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
事業所独自の活動の他に、センター全体で実施しているアクティビティ活動もある。センター内の各事業所のご利用者が自由に参加できる。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月ミーティングを実施。すべてのケースについて検討している。外部講師だけでなくミーティングの中で職員が講師となりさまざまな研修を行い、学ぶ機会を設け知識を身につけられるように取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
地域密着型介護老人福祉施設、短期入所生活介護、認知症対応型共同生活介護、認知症対応型通所介護、居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
小規模登録者の方へ配食サービスを実施
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
3
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
アクティビティ参加だけではなく、たたみ物や洗い物など役割を持って利用されている。
また、肺炎予防の為に個別の口腔ケアカードの作成と認知症進行予防の為のプロフィットネスインストラクターが介入した運動プログラムの導入。