2025年02月26日10:21 公表
小規模多機能型居宅介護摂田屋
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域の方々との関係を切らさないこと、また新たな関係づくりの支援として、毎月さまざまな形で地域との交流行事を実施しています。行事以外でも地域交流スペースやキッズルームには、毎日地域の方や子供達が来てくれており、いろいろな方と触れ合う機会が多い事業所です。また、利用者や家族の状況に応じた通い・訪問・泊まりの柔軟なサービス提供を実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
地域活動の場を活用し交流を深めており、防災訓練や災害時には地域との協力活動を行っている。
毎月職員による研修（認知症、感染予防等）を行っている。
年４回程、まちのね（地域向け福祉に関する学びの会）を開催し、地域の方や家族の方などに参加して頂いている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
同じ建物内にサテライト特養（20床）と、同じ敷地に隣接されたグループホーム（１ユニット９名）があります。また、栄養課（厨房）では、特養・小規模の食事のほか、在宅の方への配食サービスを行っています。職員は日々の情報や行事などを共有・協働し、利用者により良いサービスに努めています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員一人ひとりが自分の有する能力を活かし、利用者を第一に考え、日々生き生きと活動しています。得意なことを更に伸ばし、苦手なことは補い合うとともに、毎日のミーティングでの情報共有や改善などの提案が検討される「チームケア」を意識した明るく、オープンな職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
住み慣れた地域の近くであることや迅速な対応ができることを考慮して、原則として事業所から３キロメートル内にご自宅がある方がほとんどです。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）