2025年10月28日16:35 公表
グループホームこぶし摂田屋
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・サポートセンター内、共有スペースに近所の子供や地域の方が遊びに来ていただけるような環境作り、地域と共同の活動を多く実施する中で、ご利用者様が様々な世代・近隣住民と交流を持って頂く。
・近隣のスーパーや美容室等の社会資源を利用することで、社会参加を継続しながら生活できるような支援を行っております。
・各居室には可能な限りご本人の使用していたものを置いていただき、馴染みのある過ごしやすい環境作りに取り組んでおります。
サービスの質の向上に向けた取組
・併設事業所と参加型の行事を企画し地域活動の場を活用し交流を深めている。又、地域協力活動を行っており地域住民の一員としても交流を深めています。
･家族会を開催しており、その中で思いや、ニーズの把握、家族同士の親睦と連携を図り住み慣れた地域、環境の中で個性を尊重しながら、その人らしい生活の継続を目指し一人ひとりの気持ち思いを一緒に共感し、受け止めその方に添ったケアを実践し学ぶことでケアの向上に繋げており入居者様が、安心してその人らしく生活が送れるよう支援しています。
･ホームの理念である『その人らしく』という基本姿勢が職員の中に定着し常に向上心を忘れずより良いサービス提供に繋がるよう努力をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、1週間以上の休暇を年〇回取得、付与日数のうち〇％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
・サテライト型特別養護老人ホーム摂田屋
・小規模多機能型居宅介護摂田屋
・ユニバーサルハイツ摂田屋（在宅支援型住宅）
・地域交流スペース（カフェテラス・キッズルーム）
保険外の利用料等に関する自由記述
歯科往診等は各医療機関、業者等からの直接請求となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・職員は介護支援専門員、介護福祉士等の有資格者が援助しております。
・職員は運営理念を理解し、それに基づいてご利用者と接するように心がけております。
・制服は使用せず、ご利用者に家庭的な雰囲気を持って頂くために普段着を着用して援助させていただいております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・ご利用者様は、ご自分なりに役割を決めて毎日お手伝いをして下さる方や、ご自分のペースでのんびりと生活されている方など、各々日々穏やかに生活されております。