2026年01月29日15:04 公表
グループホーム仲町
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
グループホームの入所によりこれまでの生活が継続できるよう支援をしています。お客様の趣味や生活習慣を大切にし、生け花、書道、買い物、料理など生きがいのある生活と役割を持って過ごしていただいています。また、地域との交流を大切にし、事業所の前で開かれる市やお祭りなど地域行事への参加をしていただいております。
そして、職員が統一したサービスが提供できるよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員は、「いつでも手のとどくところにある安らぎ」を理念にかかげ、職員行動指針に基づき行動しています。常に理念の振り返りを行い、お客様お一人おひとりと向き合いチームケアを展開しています。日々の課題に丁寧に取り組むことを心がけ、学習・自己研鑽に努めています。また、積極的に外部研修や関係機関との情報交換にも積極的に参加し、サービスの質の向上に向け取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
○地域交流スペース「つばめの茶の間仲町」
グループホームのお客様と地元地域の方々との交流、市民の交流の場として、子どもからお年寄りまで世代を超えて交流できる場となっています。また、市民のサークル活動や町内会の会合、介護のよろず相談所などさまざまな利用があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
つばめ福祉会職員として、職員行動指針に基づき行動できるよう努めています。また、特に職員同士のコミュニケーションを多くもち、チームワームの強化を心がけています。事業所だけではなく法人職員との情報交換、意見交換をおこない資質向上に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均要介護度は「２」です。皆様お元気に生活されています。お客様の「今だからできること」を大切に、ご家族、職員が一緒に考え生活を支えています。ユニットでは、常に笑いと歌があり、にぎやかな雰囲気が漂っております。
また、事業所は、商店街の中心部にあり、買い物に出かけたり、なじみの方々との交流を楽しんでいただいています。そのほか、近くに神社もあり、天気の良い日は、散歩に出かけています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：6:55～16:00
日勤：8:30～17:30
遅番：10:15～19:15
超遅：13:00～22:00
夜勤：21:55～7:00
休暇制度の内容および取得状況
年間総公休数：120日