2025年09月29日08:57 公表
小規模多機能型居宅介護事業所ほのぼの宮内
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/28人 -
最大受け入れ人数28人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・「みんなが笑顔で活き活きと、やりがい生きがいのある生活を支え、家のように安心してくつろぐ事ができる、地域に愛される事業所を目指します。」という事業所としての理念の通り、安心してくつろぐことができる事業所を目指し、利用者様が、笑顔で明るく楽しく過ごして頂けるように対応しています。
・ご利用者一人ひとりと多くの時間を共有し、時には個別にやりたいことができるように支援しています。
・地域密着型の特性を生かし、地域行事に積極的に参加しています。
・日々の日課重視ではなく天気をみながらドライブ・散歩等楽しみが増やせるようにしています。外食・買い物等もご家族の同意を得て実施しています。
・お風呂は、家庭浴と寝台浴があり、状態に合わせて安心して入浴ができます。
・小規模多機能の特性を活かし、医療依存度の高いご利用の受け入れ（透析・経管栄養・療養食）も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月ご利用者一人ひとりのケア検討会議を行い、個別のケアの見直しを行うとともに、「サービス改善会議」として、毎月何かしらのサービス内容の見直しを行っています。
・職員一人一人に研修の計画を立て、内外の研修に積極的に派遣しています。また、資格取得の助成や手当ての制度があり、職員個々のスキルアップを支援しています。
・運営推進会議や苦情解決委員会にて外部の有識者の方からの意見を頂戴し、サービスの見直しを行っています。
・毎年、ご利用者やご家族へのアンケート調査を行い、次年度の事業計画に反映したり、ケアの改善を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域密着型介護老人福祉施設「ゆきのみや」２ユニット、１ユニット９名入所、定員１８名でお一人おひとりを尊重した個別ケアの実践を行っています。各ユニットには専属のスタッフを配置し、同じ時間を共有することで、お互いを知り安心できる家庭的な雰囲気を大切にしています。全室個室で、各部屋に専用のトイレ・洗面所が完備されています。使い慣れた家具や思いでの品などの持ち込みも可能です。プライベートの空間の中でゆったりとくつろぐことができます。
食事は厨房で調理した料理を各ユニットに運び提供している。キッチンでは、おやつ作りや簡単な調理も行っています。
理美容室もあり訪問理美容を利用していただくこともできます。
保険外の利用料等に関する自由記述
基本的には要支援以上の方からのご利用となりますが、新規で介護保険申請し前倒しで利用開始したが結果として「非該当」と判定された場合、または更新申請にて認定結果が出るのが遅れて一時的に「非該当」の状態で利用を継続した形となった場合には当法人の取り決めにて「要支援１」と同等の費用を日割りもしくは月額で全額自己負担していただくようになっております。詳しくは事業所へお問い合わせください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平成23年4月開所、同一法人内で職員の部署異動があり、開所当時から経験豊富な職員が介護の現場を支えている。令和5年8月現在、常勤職員10名・非常勤職員8名体制。介護福祉士14名・ヘルパー2級3名と有資格者も多い。また、新潟県主催の認知症介護実践者研修を5名の職員が、認知症介護実践者リーダー研修を1名の職員が修了し、認知症に対する専門知識を有している職員も豊富です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
85歳以上の高齢者が多く、およそ3分の1の方が事業所のある斐太地区在住。高齢者世帯や一人暮らしのご利用者を支える為に、ご家族・民生委員さん・近隣の住民の皆さんとの関わりを重視し、事業所として生活全般に関わり住み慣れた地域での生活が可能となれるよう日々の見守りを行っています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）