2025年11月21日09:30 公表
ささえ愛あいの山
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「あいの山」のケアマネジャーが、通い、泊まり、訪問等のサービスを組み合わせて、ご希望に沿ったケアプランを作成し、お一人お一人の充実した生活を支援できるよう取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
・介護職員は内部研修（毎月）、外部研修（年一回以上）、各種訓練（随時）に参加し、常にサービスの質を向上するよう取り組んでいます。
・ご利用者様、ご家族様向けのアンケート調査結果をもとに、サービスの質の向上につながるよう取り組んでいます。
・事業所内で独自の経過記録システムを構築し、デジタル化に取り組んでいる最中です。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・介護福祉士等の国家資格を取得をしようとする者に対し、その費用の一部を法人と事業所が負担する制度があります。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
就業規則記載内容として
・特別休暇（冠婚葬祭等）、母子健康管理のための休暇等、子の看護休暇、育児時間、育児休業、介護休業 等があります。子育て世代職員の短時間勤務、農繁期の柔軟な勤務体制など、勤務シフトの調整は職員と相談しながら対応します。
・5日以上／年の有給休暇取得を義務付けています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
令和7年は、20代～80代の職員が元気に働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
令和7年は、現在60代～98歳の方が利用されています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）