2025年10月28日16:36 公表
ユニット型地域密着型特別養護老人ホーム金泉ふれあいの杜
| 介護サービスの種類 |
地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒952-2133 新潟県佐渡市北狄１５００番地２
|
| 連絡先 |
Tel：0259-61-3300／Fax：0259-75-2181
|
空き人数
-
空き数/定員
1/27人 -
定員27人中、現在の空き数1人です。
（2025年10月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別ケアの点ではまだまだ不充足な面は否めませんが、入所者の健康維持のための受け持ち担当制を配し、状況把握やカンファレンス等を通じて、安心安全に過ごしていただけるよう日々、環境整備に努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
介護現場で必要とされる資格取得のための内部・外部研修（介護福祉士、初任者研修・社会福祉主事・実務者研修・ユニットリーダー研修・介護技術研修・喀痰等吸引研修の他、階層別に応じたフォローアップやスキルアップ研修等）に、積極的に参加しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
特養ですので入所背景としては、中等度から重度の入所者の方が多くなっています。寝たきりの方でも閉鎖的な生活環境とならないよう食事等の際には可能な限り、共同生活室にお出でいただき、離床機会を確保するよう努めております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
Aシフト：7:00～16:00 Bシフト：9:00～18:00 Cシフト：13:00～22:00 Dシフト：22:00～7:00の４シフトで介護職員は勤務しています。
賃金体系
資格の有無や経験等により異なってきます。
休暇制度の内容および取得状況
就業規程に基づき、所定の休暇取得ができます。国家資格受験等の特殊申請にて特別有休制度あり。有給休暇は比較的に取得しやすい環境だと思います。
福利厚生の状況
定期健康診断・予防接種・各種の手当等があります。ユニホームは貸与いたします。スキルアップに係る支援あり。
離職率
17.2%
その他
開設から約10年ほどの比較的に新しい施設であり、小規模な特養です。施設自体がスキル向上の途中である反面、あらゆる面で可能性を有している施設だと思っています。敷居があまり高くない、自然なお付き合いを入居者・ご家族・地域の方々・関係機関・職員間でできればと考えています。