2025年12月08日10:18 公表
小多機うしろやま
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年10月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様のニーズに対して柔軟にサービスを対応してます。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修は月1回を目安に行っています。現在、感染症の関係でオンライン研修が主となっていますが、外部にも研修に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ミニ特養うしろやまを施設内で運営しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
食費：朝食420円、昼食740円、夕食550円 宿泊費2,066円/日
配食の提供に要する費用 朝食パンセット300円/回 昼食600円/回（ご飯なし500円/回）夕食600円（ご飯なし500円/回）＊ムース食は大盛などについては別途料金が発生します。
教養娯楽費100円/日 洗濯代150円/回 口座引き落としは実費です。
おむつ代実費となっています。
文書料1,100円/1通、コピー代10円/1枚 電気代50円/日 散髪代は実費です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は２０代から７０代まで幅広い世代の方が働いています。
外国人の方も働いており国際色豊かな職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1～要介護5までの利用者様がご利用しています。利用者様の心身及び家族状況に合わせて、訪問、通い、泊りを提供しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１か月単位でシフトを作成して勤務しています。
早番・日勤・遅番・夜勤と勤務あり。
賃金体系
キャリアパスの導入で賃金体系を整えています。賞与は6月、12月、3月となっています。
資格や勤続年数により手当が支給されます。
処遇改善加算を算定して給与に反映しています。
休暇制度の内容および取得状況
年間１１５日の休日を１か月の勤務表で割り振っています。
有給は６か月後に付与され、１年経過ごとに日数が増えます。
有給の取得は全員年間で５日以上取得しています。
福利厚生の状況
職員互助会があり、歓送迎会、納涼会、忘年会に補助しています。
職員３名以上で島外に宿泊する時も補助しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）