2025年03月28日13:12 公表
小規模多機能介護センター 大空の家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
9/26人 -
最大受け入れ人数26人中、現在の受け入れ可能人数9人です。
（2023年10月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模多機能の柔軟な訪問対応や配食サービスも行っており、認知症のご利用者様や一人暮らしのご利用者様でも自宅での生活が続けられるように支援を行います。薬の管理が難しいご利用者様は施設で薬の管理を行い、訪問での内服支援を行います。最期の迎え方につては、ご本人様の意向を確認していたり、ご家族様と相談行い在宅での看取りも行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎年職員間で自らの事業所のサービスの取り組みや振り返りを兼ねたミーティングを行い、質の向上だけでなく小規模多機能の事業所として地域とどんな風にかかわり、福祉分野の知識等を地域に還元できるか話し合っています。他にも社内外研修会も企画実施し、積極的にスキルアップにも取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
同一敷地内に同法人で経営しているグループホームがあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
一人暮らしや家庭の状況によっては毎日の配食サービスも事業所で摂る食事同様に600円で提供しています。他にはリハビリパンツや尿取りパットといったオムツ類の購入の代行もご希望があった場合には同様の商品をご用意できます（市のオムツ給付対象商品に限る）。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の7割以上が5年以上の勤続年数があり、3割以上が介護福祉士の資格を有しています。また看護師二人体制となっており、ほぼ毎日看護師が勤務しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性ご利用者様の利用が最近増えており、他の利用者様との関りをみながら席の配置や趣味や特技を活かした手工芸を提供しています。現在、日中オムツ対応をしているご利用者様はわずかのため、利用者様のタイミングや定時・随時誘導で対応をしています。ご利用者様のほぼ全員が度合いは異なりますが認知症の診断を受けています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤帯には早番、リーダー、日勤、遅番勤務があり、7時から18：30の時間帯となっています。午前中のみ、午後のみといった勤務時間にも相談の上、対応可能です。夜勤は16：00から翌日9：00までとなってます。夜勤回数は家庭の事情などにより、相談も可能です。
賃金体系
介護福祉士国家資格や介護支援専門員資格など資格取得に応じて手当があり、等級や号俸が上がるキャリアパスもあります。
休暇制度の内容および取得状況
年間107日の休日の他に有給休暇や希望休もあり、休暇は取得しやすい職場です。
福利厚生の状況
スタッフ間の親睦を深めるため、自己負担なしの新年会や忘年会を毎年開催しています（昨年は新型コロナウイルス感染防止のため開催はしていません）
離職率
離職率：14％
内訳：一年の離職者数が3人、一年前の在籍者数が21人
計算式：14％＝3人÷21×100
2023年10月26日現在
その他
職員募集には現任職員からの紹介制度もあります。