2026年01月29日15:04 公表
グループホーム悠々の杜
空き人数
-
空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
誕生会や季節の行事、気分転換の外出などを本人の意向も確認しながら行っている。ご家族はもちろん地域の方々との交流の機会を多く作りながら住み慣れた地域で自分らしく生活できるように取り組んでいる。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症実践者研修に参加し、認知症について学び、入居者一人ひとりが安心して、その人らしく生活できるように、生活暦をご家族からお聞きしたり、本人の思いを確認しな受け止め寄り添う事を大切に努めている。また、少しの変化を見落とすことなく職員全体で情報を共有し統一した支援に取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
有料老人ホームがあり、合同で防災訓練や研修実施している。ご利用者同士の交流も支援している。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
40代から60代の年齢層の職員が揃っていて、ご利用者から見ると介護職員がご自分の孫や子供の関係で接することができ、温かく家庭的な関係が築けている。認知症の研修や資格取得の為スキルアップに努めている。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症状も一人ひとり違いがあり、日常生活のなかで自分の得意な事や役割を感じながら自分のペースで過ごしている。また、気の会う仲間と過ごしたり生活を共にする仲間の関係を築いている。