2025年12月16日13:44 公表
サテライト型小規模多機能型居宅介護事業所 あっとほーむたまち
| 介護サービスの種類 |
小規模多機能型居宅介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒959-4402 東蒲原郡阿賀町津川3721-1
|
| 連絡先 |
Tel：0254-92-7166／Fax：0254-92-7167
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年10月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模多機能でできることを活かし、その人のライフスタイルに合わせた生活を送って頂くよう支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
その日、問題となったことをその日の内に話合い、改善できるよう取り組みます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
外部の講師を招き定期的に研修を実施している。
高齢者への接し方、考え方が当事業所の方針と方向が同じであれば採用。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
年に１度は全職員が研修に参加している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
託児所はないが、子育てに関して制度の利用や休暇を取得できるようにしている。
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
地域のサロンへの参加、認知症カフェなどを開催し地域との交流を図っている。
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
認知症カフェ、阿賀町シニア食堂を開催しボランティア様の楽しみが地域との繋がりを構築していけるような取り組みを行っています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、利用者様を家族のように思い接しています。個々の利用者様に対して何が必要か？どうしたら今より良くなるのかを考えながら接しています。近所の方にも明るく挨拶を交わしています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の方が多いですが、皆さま穏やかで声掛けに笑顔が絶えません。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
-
- -
- -
-
その他
事業所の雰囲気
-
- -
-